7
erre az Energiagazdász képzés, amelynek keretében a
hatékonyabb vállalati energiagazdálkodáshoz szükséges
ismereteket oktatunk. A tanfolyamot nemzetközileg
elismert tartalommal és módszertan szerint szerveztük
meg, az eddigi résztvevők több millió forintnyi energia-
megtakarítást tudtak már megvalósítani saját cégükben.
Amennyiben egy magyar cég a kamarai tagság mel-
lett dönt, elsősorban a hálózati tőke az, amit ellenszol-
gáltatásként kap. Rendezvényeinken nem csak szakmai
tudásra tehet szert, hanem személyesen találkozhat más
tagvállalatok vezetőivel és szakembereivel, politikusok-
kal, vagy egy-egy terület kiemelkedő szakértőivel.
Emellett az aktív tapasztalatcserére is lehetőséget nyúj-
tunk. Külön munkacsoport foglalkozik például a hazai
beszállítói háttér fejlesztésének gyakorlati kérdéseivel,
egy másik csoportban rendszeresen találkoznak a sze-
mélyzeti vezetők, hogy képzési és HR-témákról cserél-
jenek véleményt.
Szeretném hangsúlyozni, hogy a DUIHK nem csupán
néhány német nagyvállalat klubja. Mintegy 900 tagunk
van, többségük kis vagy közepes méretű vállalkozás.
Ezért szolgáltatásaink és tagsági ajánlataink nagy része is
elsősorban a kkv-szektornak szól.
A konjunktúrajelentés bemutatása során szó esett a Ma-
gyarországon működő német tulajdonú vállalatok és azok
beszállítóinál tapasztalható szakképzett munkaerőhiányról.
Példaként lett említve a szakképzés eredményessége tekinte-
tében a duális szakképzés létjogosultsága. Ön szerint men�-
nyire lehet eredményes Magyarországon a duális szakkép-
zési forma és azt mennyiben tudja segíteni, támogatni a
Kamara saját lehetőségeivel, valamint a rendelkezésre álló
eszköztárával?
A duális szakképzés kérdése már a Kamara 1993. évi
megalakulásakor felmerült: vállalati kezdeményezésre
utólag az alapító szabályzatba is bekerült, hogy a Ka-
mara feladatai közé tartozzon a szakképzés és tovább-
képzés támogatása is. Az elmúlt években ismét előtérbe
került ez a téma. A német kamarai rendszer részeként,
és számos német hátterű tagvállalatunknak köszönhe-
tően a DUIHK igen széles körű tartalmi, szervezési és
gyakorlati tapasztalatokat tud Magyarországra közvetí-
teni. A duális típusú képzés lényege éppen a vállala-
ti szektor, az állami oktatási intézmények, valamint a
kamarai szervezetek szoros együttműködésében rejlik,
ebből nyeri rugalmasságát, életszerűségét és magas
szakmai színvonalát.
A DUIHK három módon segíti a hazai duális kép-
zés erősítését. Egyrészt szabályozási szinten javaslatokat
tesz a hazai rendszer hatékony kialakítására, egyes jogi
vagy intézményi kérdések megoldására. E téren nagyon
szoros az együttműködésünk például a Nemzetgazdasági
Minisztériummal és a Magyar Kereskedelmi és Iparka-
marával.
Másrészt azon cégek számára, amelyek saját maguk
is beszállnának a duális képzésbe, részletes tanácsadást
nyújtunk a képzési rendszer felépítéséhez, a minőségbiz-
tosításhoz vagy a vállalati oktatók oktatásához.
Végül interaktív tapasztalatcserét teszünk lehetővé a
tagvállalatok között, melynek köszönhetően számos gya-
korlati kérdésre közös választ találtak már.
Nagyon fontos és támogatandó célnak tartjuk a magyar
vállalkozások pozitív jövőképének folyamatos fejlesztését.
Ennek egyik reprezentáns példája a társadalmi felelősség-
vállalás keretében meghirdetett DUIHK Szakképzési Díj.
Milyen célokat kívánnak megvalósítani a pályázat kiírá-
saival?
Azt tapasztaltuk, hogy a szakképzés erősítésnek egyik
gátja, hogy az elmúlt évtizedekben csökkent a szakma,
a szakképzés társadalmi megbecsülése. Pályázatunk leg-
főbb célja éppen e társadalmi megbecsülés növelése. Ez
egyfajta tudatformálást igényel, nem csak a fiatalok,
hanem szüleik és tanáraik körében is. Azt szeretnénk
bemutatni, hogy a szakképzéssel jól járnak a fiatalok,
hiszen javulnak munkaerőpiaci elhelyezkedési lehetősé-
geik, és jól járnak a vállalatok is, hiszen magas színvona-
lú gyakorlati tudással rendelkező
munkatársakat kapnak, és jól jár a
társadalom egésze is, hiszen javul a
cégek versenyképessége. Az elmúlt
három év során mintegy 100 egyé-
ni, kreatív, hatásos és eredményes
pályázatot nyújtottak be a pályá-
zók, és számtalan lelkes vállalati
szakemberrel, egyéni vállalkozó-
val, iskolai tanárral vagy kamarai
helyi munkatárssal találkoztunk,
akik közös cél érdekében végzik
munkájukat.
Idén is közzétette
konjunktúrajelentését a
Német-Magyar Ipari és
Kereskedelmi Kamara.
A szakképzési díj
nyerteseinek boldog
koszorúja